タウンキッチンは、シェア施設の企画運営、空き家などの不動産事業、メディア運営といったプロジェクトをより発展させながら、さらに新しいチャレンジに取り組んでいきたいと思っています。そのためには、新しい力が必要です。そこで、ここ6年ほどは新卒採用を行っており、毎年若干名の方が入社しています。
私たちの仕事は、地域に住む人が自分たちの地域社会をつくっていくための場、仕組み、コミュニケーションを企画・運営することです。会社や施設を背負って前に立つ面もあれば、頭をフル活動させるクリエイティブな面も、粛々と進めるスピード・正確さを求められる面もあります。
社員10名強のベンチャーだからこそ、入社一年目から会社のコアメンバーとして活躍できます。一部の業務にとどまらずにマルチタスクをこなし、多角的な視点を身につけていく。代表と距離が近い職場で、自分のアイデアや意見を積極的に出していく。こうした環境の中で、若いうちから圧倒的なスピード感で成長できるはずです。実際に、入社2年で新しいプロジェクトのリーダーとして活躍している新卒メンバーもいます。
それぞれのプロジェクトや、当社の目指すビジョンなどをご覧いただき、自分がその絵の中で活躍しているイメージが浮かんだ方は、ぜひご連絡ください。あなたのご応募をお待ちしています。
＜3つのキホン＞
●PARTNER SHIP
私たちは、行政や企業とのパートナーシップを前提にしてプロジェクトに取り組んでいます。その際、価値観や考えに共感できるかが、最も大切な指標となります。共に同じビジョンを目指し、新しい価値の創出を面白がれるパートナーと一緒に事業を作っています。
●OWNER SHIP
全ての仕事に対して自分ごとで捉え、「誰のためか」「何のためか」を大切にしています。それがブレると、短期的にメリットがあったとしても、中長期で幸せな状態にはなりません。一方で、軸をブレないようにするのは大変なことです。場合によっては、波風が立つこともあります。そんな環境を楽しみながら、最後には笑顔が生まれるような仕事をめざしています。
●LEADER SHIP
一つ一つの仕事に対して、自ら道を切り拓きながら進んでいく姿勢を大切に考えています。それは、新入社員も、アルバイトも、社長も、全員同じです。一人ひとりがリーダーシップを発揮すること。そしてそんなメンバーが集まることで、地域を、社会を、そして日本を引っ張っていくような事業になると信じています。
＜事業の考え方＞
●私たちのホームグラウンドである小金井市では、新しい価値を生み出すために、多少のリスクがあっても積極的にチャレンジをしています。そしてこの地で事業のフォーマットを確立できれば、求められる他の地域へと展開していく予定です。深く掘っていく事業と、広く展開していく事業のバランスを意識しています。
●当社では、会社を大きくしていくこと自体に価値を感じていません。もちろん、私たちが面白がれるプロジェクトであれば、できるだけ多く関わりたいという気持ちはあります。しかし、数字はあくまでも数字。そこに至るプロセスが重要だと考えています。
●3.11、リーマンショック、コロナウィルス…何が起こるかわからない世の中。私たちの仕事も、想定通りに進むことなんてありません。時代の流れ、社会の流れに無理に抵抗することなく、自然体でいること。そして自分たちの使命に向き合いながら、自分たちができることに集中する、そんなスタンスを大切にしています。
＜メンバーの働き方＞
●社員の多くは、会社がある小金井市及びその周辺地域に住んでいます。地域の仕事は、そのまま日々の暮らしに関係することが多いもの。それを体感しながら、働くことの幸せを感じてもらえればと思います。
●勤務時間は基本的に月曜日～金曜日の9時～18時です。ただし、地域イベントや内覧対応などで、土日に勤務していただくことがあります。その場合は、平日に代休を取得していただくなど、休みを調整しますのでご安心ください。
●基本的に残業がないよう、仕事に取り組んでいます。メンバーのキャパシティを超えるような業務は受けませんし、明らかに業務量オーバーな時はメンバーを増やしたり業務を減らしたりと調整しています。
