契約社員、パート社員

地域に入り込み、創業者や行政、大学などと共に地域の活性化に挑む。そのためは強いバックオフィス機能が不可欠です。そこで、会社のかなめとして管理業務を担っていただく方を探しています。

現在10カ所の創業支援施設を運営し、様々な実績を積み重ねている中で、これまで以上に多くの皆さまからお声をおかけいただくことができています。それに伴い顧客数やスタッフ数が少しずつ増え、管理業務も増えています。

管理業務はどうしても裏方だと思われがちですが、当社の管理部門では現場に出て、共に汗をかくことを目指しています。顧客の多くが創業者であり、創業者と同じ目線に立った仕事は非常に刺激的な業務であり、自身のキャリアアップを図る上でも他にない特別な環境になるはずです。

経理や人事のスキルを活かして次のステップへのチャレンジを考えている人、現場に近い距離で管理業務にトライしたい人、日常的に創業者に触れながら仕事をしたい人。皆さまのご応募を、心よりお待ちしています。

＜3つのキホン＞

●PARTNER SHIP
私たちは、行政や企業とのパートナーシップを前提にしてプロジェクトに取り組んでいます。その際、価値観や考えに共感できるかが、最も大切な指標となります。共に同じビジョンを目指し、新しい価値の創出を面白がれるパートナーと一緒に事業を作っています。
 
●OWNER SHIP
全ての仕事に対して自分ごとで捉え、「誰のためか」「何のためか」を大切にしています。それがブレると、短期的にメリットがあったとしても、中長期で幸せな状態にはなりません。一方で、軸をブレないようにするのは大変なことです。場合によっては、波風が立つこともあります。そんな環境を楽しみながら、最後には笑顔が生まれるような仕事をめざしています。
 
●LEADER SHIP
一つ一つの仕事に対して、自ら道を切り拓きながら進んでいく姿勢を大切に考えています。それは、新入社員も、アルバイトも、社長も、全員同じです。一人ひとりがリーダーシップを発揮すること。そしてそんなメンバーが集まることで、地域を、社会を、そして日本を引っ張っていくような事業になると信じています。 

＜事業の考え方＞

●私たちのホームグラウンドである小金井市では、新しい価値を生み出すために、多少のリスクがあっても積極的にチャレンジをしています。そしてこの地で事業のフォーマットを確立できれば、求められる他の地域へと展開していく予定です。深く掘っていく事業と、広く展開していく事業のバランスを意識しています。
 
●当社では、会社を大きくしていくこと自体に価値を感じていません。もちろん、私たちが面白がれるプロジェクトであれば、できるだけ多く関わりたいという気持ちはあります。しかし、数字はあくまでも数字。そこに至るプロセスが重要だと考えています。
 
●3.11、リーマンショック、コロナウィルス…何が起こるかわからない世の中。私たちの仕事も、想定通りに進むことなんてありません。時代の流れ、社会の流れに無理に抵抗することなく、自然体でいること。そして自分たちの使命に向き合いながら、自分たちができることに集中する、そんなスタンスを大切にしています。

＜メンバーの働き方＞

●社員の多くは、会社がある小金井市及びその周辺地域に住んでいます。地域の仕事は、そのまま日々の暮らしに関係することが多いもの。それを体感しながら、働くことの幸せを感じてもらえればと思います。
 
●基本的に残業がないよう、仕事に取り組んでいます。メンバーのキャパシティを超えるような業務は受けませんし、明らかに業務量オーバーな時はメンバーを増やしたり業務を減らしたりと調整しています。